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我与海创共成长

 

    五年栉风沐雨,五年春华秋实,威尼斯人官网娱乐创业一步步成长、一步步奋进。2018年,威尼斯人官网娱乐创业公司已上市五周年了。回首这五年时光,威尼斯人官网娱乐创业立足新发展,抓住新机遇,凝聚精神力,共绘环保蓝图,而我作为公司里的一员,深感欣慰与自豪。

    一、心怀感恩:公司特有的人才培养机制

    2016年,我怀着憧憬的心态,从学校毕业进入海创,一开始我就在金寨公司开展培训,金寨公司是威尼斯人官网娱乐创业第一个炉排炉项目,我来的时候刚刚运行半年,从最基本的开始学起,一切都是全新的开始。由学生到职员的蜕变总是一个痛苦且快乐的过程,我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每一天都在与自己的思想斗争。在领导的安排的下我从费用岗位开始学习财务知识,两年多的时间我学会了出纳、成本、合同、总账等岗位的工作,从一个会计已经成长为舒城公司的财务主管。虽然现在我已经调任到舒城海创任职财务主管,但是我还是对金寨公司充满感激,在公司的这两年多以来,是我人生中实践自身成长的最重要阶段,在公司业务高速发展带来的职业发展中,我不断努力成长,明确了自己的职业发展轨迹。这期间,我得益于公司领导和同事的热心帮助。同时,我也时时感受到一种隐性的压力,所以,我不断调整知识结构,不断学习提高,不断领悟和发掘公司文化“团结、创新、敬业、奉献”,伴随公司共同成长。
    人才的培养是要付出巨大成本的、尤其是没有相关工作经验的员工,而公司每一年都在加大人才的吸收和培养力度,成效有目共睹。三年来,金寨海创一直贯彻威尼斯人官网娱乐创业人才强企战略,发挥示范基地人员培养、输出等作用。先后培养输出其他兄弟公司30多名技术及管理人员,帮助铜仁、砚山、霍邱、澧县等公司代培100多人次。这种培养作为员工来说是人生的难忘经历,这种尽所能为人才提供舞台的公司,值得每一个有心的人珍惜和付出!

    二、感受幸福:企业文化下的成长与信任

    企业文化作为企业内部控制环境最基本的要素,要建起来在于长期不懈坚持,而要毁坏它很容易,不坚持就足够了。所以,从影响方面来看,企业文化是一把“双刃剑”。信任建设,重在塑造企业文化的软环境,使员工与企业之间达成心理契约;责任建设,重在塑造企业文化的硬环境,企业文化的软环境和硬环境,构成企业的内部控制环境。而我们威尼斯人官网娱乐创业公司的人文文化给我们极大的信任,让我们很好地成长。我也有幸参加了集团公司上市五周年的活动,参观了海川节能、芜湖海创环保和安徽海创新材料公司,参与了为期一天的拓展活动及青年员工座谈会,感受颇深。深刻的认识到公司的企业文化,拓展训练中需要团队团结才能完成任务,参观的三家公司中的创新技术,日常工作中感受到身边同事的敬业、奉献。在座谈会上,与会的青年代表畅所欲言,说出了自己平时的工作体会以及遇到的问题困惑,集团公司领导也有效的帮我们解决这些困惑,同时希望我们要立足于自己的岗位,脚踏实地的做好自己的本职工作,当然现阶段公司的高速发展时期,也为我们青年员工提供了广阔的平台。

    时间如流水。在缓慢的侵蚀和雕琢中,我看到了自己逐步的改变。说话办事变得更自信了,待人接物变得更谦和了,思考问题变得更成熟了。我掌握了必要的财务业务技能,从一个什么都不懂的毕业青年,到现在工作逐渐得心应手,能够及时的完成领导安排的任务,把工作当成了自己的一种生活的乐趣。

    我曾听说过这样一句深刻而富有哲理的话,“落叶在空中盘旋,谱写着一曲感恩的乐章,那是树对大地的感恩;白云在蔚蓝的天空飘荡,描绘着一幅幅感恩的画面,那是白云对蓝天的感恩。”而我对威尼斯人官网娱乐创业公司充满着感恩,我感恩公司领导的栽培;我感恩公司同事的帮助;我感恩公司企业文化对我的积极影响。正因为有了这些,我才能更快更好地成长。


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